央企負(fù)人薪酬調(diào)整已成定局，五大國(guó)有銀行高管的薪酬恐遭波及。
根據(jù)公開(kāi)信息，2013年五大國(guó)有銀行的高管薪酬相比股份行、城商行要低。但是干部任命制下的國(guó)有銀行高管，其薪酬仍在此次改革范疇內(nèi)。
目前，農(nóng)行、建行、交行都回應(yīng)了降薪傳聞，均表示會(huì)按照國(guó)家的部署貫徹落實(shí)。建行董事長(zhǎng)王洪章回應(yīng)會(huì)逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線傾斜。交行董事長(zhǎng)牛明錫表示在央企今后的經(jīng)營(yíng)中，要區(qū)分“體制內(nèi)”和“體制外”。
與外界的擔(dān)憂不同，北京大學(xué)金融與證券研究中心主任曹鳳歧指出，國(guó)有銀行高管降薪不會(huì)影響人才引進(jìn)，而且有助于國(guó)有銀行完善現(xiàn)代企業(yè)制度。并且在目前國(guó)有銀行高管享受國(guó)企高福利、高待遇的情況下，限薪是有必要的。
五大行薪酬低于其他行
8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）。會(huì)議指出，要對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距。
目前《方案》的具體內(nèi)容還未公布，但《方案》的主體為中央管理企業(yè)，因此三大政策性銀行及國(guó)有五大銀行都在此次薪酬改革的范圍之內(nèi)，股份行、城商行、農(nóng)商行則不受《方案》影響。
由于受到財(cái)政部等部門(mén)監(jiān)管以及嚴(yán)格的薪酬考核等因素影響，國(guó)有五大行高管薪酬相比股份行、城商行已經(jīng)偏低。
騰訊財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)16家上市銀行2013年年報(bào)信息顯示，國(guó)有銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的薪酬在所有銀行中排名比較靠后。國(guó)有五大行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)任期滿一年的薪酬基本上在100萬(wàn)元左右。非國(guó)有銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬基本上超過(guò)100萬(wàn)元。
同時(shí)，平安銀行、民生銀行、興業(yè)銀行、招商銀行、華夏銀行等非國(guó)有銀行任期滿一年的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬跨度大，在50萬(wàn)元-800萬(wàn)元左右。而市場(chǎng)化程度較高的商業(yè)銀行如平安銀行、民生銀行的高管薪酬遠(yuǎn)高于其他銀行。
平安銀行行長(zhǎng)邵平2013年薪酬為833.26萬(wàn)元，居2013年所有上市銀行行長(zhǎng)薪酬榜首。民生銀行前董事長(zhǎng)董文標(biāo)2013年的薪酬為530.63萬(wàn)元，是上市銀行董事長(zhǎng)之中最高的。相比之下，其他股份行和城商行的高管薪酬相對(duì)較低，而國(guó)有五大行基本上更低。
由于年報(bào)只公布了銀行高管的部分薪酬，目前五大行中的中行、工行、交行已經(jīng)在其2013年報(bào)補(bǔ)充公告中公布其高管的全部薪酬，騰訊財(cái)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，這三家銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的完整薪酬基本上在130萬(wàn)元-200萬(wàn)元之間。其中工商銀行董事長(zhǎng)姜建清、行長(zhǎng)易會(huì)滿的全部薪酬較高，分別為199.56萬(wàn)元和190.89萬(wàn)元。
農(nóng)建交三行表態(tài)擁護(hù)降薪
對(duì)于中央推行的薪酬改革，部分國(guó)有銀行高管已表態(tài)，愿意執(zhí)行。
8月26日，農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)圃跇I(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，中央確實(shí)在研究央企高管削減薪酬專題，中管金融機(jī)構(gòu)高管也在列，農(nóng)行“會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行”。
此前，坊間流傳建行總行將推行“5321”降薪方案，即高管減半、部門(mén)負(fù)責(zé)人減三成、處長(zhǎng)減二成，員工降一成。9月1日，建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章在中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上否認(rèn)了該傳聞，稱“絕無(wú)此事”。
王洪章表示，未來(lái)方案落實(shí)下來(lái)之后會(huì)堅(jiān)決執(zhí)行，建行完全擁護(hù)中央的各項(xiàng)措施。他還強(qiáng)調(diào)，改革方案提的是負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，并未提及員工薪酬改革方案。建行會(huì)逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。
同時(shí)，王洪章對(duì)騰訊財(cái)經(jīng)表示，建行現(xiàn)有的高管薪酬制度是由財(cái)政部設(shè)定，作為中央管理的金融機(jī)構(gòu)，建行的政治責(zé)任大于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，降薪不會(huì)影響高管的積極性，“至于核減多少目前還不知道。”
9月1日，交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明在中期業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上回應(yīng)，交行對(duì)央企高管限薪問(wèn)題對(duì)還沒(méi)有詳細(xì)的研究和考慮，他本人也還不清楚具體方案。作為國(guó)有商業(yè)銀行，交行會(huì)按照國(guó)家的統(tǒng)一部署貫徹落實(shí)。
牛錫明對(duì)騰訊財(cái)經(jīng)表示，從他的個(gè)人理解來(lái)看，央企高管限薪的本質(zhì)，不僅僅是表面上看起來(lái)的收入調(diào)整問(wèn)題。在央企今后的經(jīng)營(yíng)中，要區(qū)分“體制內(nèi)”和“體制外”，體制內(nèi)按照體制內(nèi)的規(guī)定管理，而體制外則按照市場(chǎng)化原則進(jìn)行管理。
牛錫明提到，十八屆三中全會(huì)提出了建立職業(yè)經(jīng)理人制度，這部分職業(yè)經(jīng)理人就應(yīng)當(dāng)走體制外的路線，“體制內(nèi)的很多規(guī)定、配備，在體制外就沒(méi)有了；但按照市場(chǎng)化原則，跟國(guó)外一樣，做不好也得下臺(tái)”。而作為交通銀行的董事長(zhǎng)，他本人“恐怕沒(méi)辦法歸于體制外”。
同一銀行體制內(nèi)外差別大
國(guó)有銀行體制內(nèi)外差距大，以中國(guó)銀行為例，2013年中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)的稅前合計(jì)薪酬為850.18萬(wàn)元。詹偉堅(jiān)是2007年中行通過(guò)全球招聘引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人、英國(guó)國(guó)籍的資深銀行家，是中國(guó)銀行體制外的高管。而作為中國(guó)銀行體制內(nèi)以干部任命的董事長(zhǎng)田國(guó)立、行長(zhǎng)陳四清的年薪分別為135.82萬(wàn)元和173.97萬(wàn)元。
2013年“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”報(bào)告顯示，金融行業(yè)平均薪酬遠(yuǎn)超社會(huì)平均工資，為平均工資的10倍，高管與基層員工薪酬差距達(dá)到近100倍。金融行業(yè)的高薪酬意味著金融機(jī)構(gòu)以市場(chǎng)化的薪資來(lái)留住頂尖人才是需要的。如果國(guó)有五大行確實(shí)要實(shí)行限薪，是否只會(huì)降體制內(nèi)的高管薪酬，而不降體制外的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬？正如牛錫明所說(shuō)，這是需要區(qū)分的。
北京大學(xué)金融與證券研究中心主任曹鳳歧對(duì)騰訊財(cái)經(jīng)表示，如果國(guó)有銀行要降薪，降薪的是按干部任命的高管，完全不影響以市場(chǎng)化方式引入高端的技術(shù)人才。同時(shí)，改革也能夠完善國(guó)有銀行的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)國(guó)有銀行的公司化、企業(yè)化和市場(chǎng)化。
曹鳳岐認(rèn)為，銀行本不應(yīng)該按照任命制的干部來(lái)操作，如果銀行是完全市場(chǎng)化的，就不應(yīng)該降薪，因?yàn)槊駹I(yíng)銀行的高管薪酬更高。但是在目前國(guó)有銀行高管是中組部任命的情況下，國(guó)有銀行高管享受國(guó)企的高福利、高待遇，限薪是有必要的。
